Cuáles Son Tus Derechos Laborales Al Ser Despedido Del Trabajo

✅ Al ser despedido tienes derecho a indemnización, liquidación, aguinaldo, vacaciones pagadas y recibir carta de despido; ¡protege tus derechos!

Al ser despedido de un trabajo en México, tienes diversos derechos laborales que te protegen y que debes conocer para garantizar un proceso justo y recibir las indemnizaciones correspondientes. Estos derechos están regulados principalmente por la Ley Federal del Trabajo y buscan proteger al trabajador frente a una terminación injustificada o ilegal del empleo.

En este artículo te explicaremos detalladamente cuáles son esos derechos, cómo se aplican en diferentes situaciones de despido, y qué pasos debes seguir para hacerlos valer. Además, te brindaremos información sobre las indemnizaciones, el finiquito, y otros beneficios que podrías obtener.

Derechos laborales básicos al ser despedido

Cuando te despiden, tienes derecho a:

• Notificación formal del despido: El empleador debe informarte por escrito la causa del despido, salvo casos de despido justificado.
• Indemnización: Si el despido es injustificado, tienes derecho a recibir una indemnización equivalente a 90 días de salario más 20 días por cada año trabajado, además de la parte proporcional de prestaciones.
• Finiquito: Pago proporcional de prestaciones que incluyen aguinaldo, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y parte proporcional del salario.
• Acceso a la Junta de Conciliación y Arbitraje: Para demandar un despido injustificado y exigir la reinstalación en el puesto o una indemnización adecuada.

Despido justificado vs. despido injustificado

El despido se considera justificado cuando el trabajador incurre en faltas graves previstas en la Ley Federal del Trabajo, como abandono de trabajo, faltas repetidas, o actos de indisciplina. En estos casos, el empleador no está obligado a pagar indemnización, pero sí debe pagar el finiquito.

En cambio, un despido injustificado ocurre si la empresa termina la relación de trabajo sin una causa válida o sin seguir el procedimiento legal. Aquí es donde tus derechos cobran mayor importancia para exigir indemnización.

Procedimiento para hacer valer tus derechos

Si consideras que tu despido fue injustificado, sigue estos pasos:

1. Solicita por escrito la causa del despido.
2. Reúne documentos como tu contrato, recibos de pago y cualquier aviso relacionado con tu empleo.
3. Acude a la Junta de Conciliación y Arbitraje para presentar una demanda antes de 60 días naturales contados desde la fecha del despido.
4. Busca asesoría legal especializada para que te apoyen en el proceso y defiendan tus derechos.

Importancia de conocer tus derechos laborales

Conocer tus derechos laborales al ser despedido es fundamental para no aceptar condiciones injustas y para proteger tu sustento económico. Según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), más del 70% de los trabajadores despedidos no reclaman sus derechos por desconocimiento.

Por ello, es vital que te informes y actúes inmediatamente ante cualquier despido, para lograr un proceso justo y el pago que te corresponde conforme a la ley.

Requisitos legales que debe cumplir la empresa al realizar un despido

Cuando una empresa decide realizar un despido, debe cumplir con una serie de requisitos legales establecidos por la ley laboral mexicana para que el despido sea considerado válido y no se incurra en prácticas injustas o ilegales.

1. Notificación por escrito

La empresa debe entregar al trabajador una carta de despido donde se especifiquen claramente las razones del despido. Esta notificación es fundamental para que el trabajador conozca el motivo y pueda ejercer sus derechos en caso de desacuerdo.

2. Causas justificadas para el despido

El despido debe estar basado en una causa justificada conforme a la Ley Federal del Trabajo. Algunas causas comunes incluyen:

• Faltas de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
• Negligencia repetida en el desempeño de sus funciones.
• Inasistencias injustificadas durante más de tres días consecutivos.
• Violación de reglamentos internos de la empresa.

Es importante que la empresa pueda demostrar estas causas para evitar demandas por despido injustificado.

3. Pago de indemnización y prestaciones

Si el despido es considerado injustificado, la empresa está obligada a pagar al trabajador:

1. Indemnización constitucional equivalente a 90 días de salario.
2. Salarios caídos desde la fecha del despido hasta que se le otorgue una resolución.
3. Parte proporcional de prestaciones como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

Estos pagos protegen los derechos económicos del trabajador y buscan compensar la pérdida abrupta del empleo.

4. Respeto a la antigüedad y categorías laborales

Al calcular las prestaciones y liquidaciones, la empresa debe tomar en cuenta la antigüedad del trabajador y su categoría dentro de la empresa. Por ejemplo, un empleado con 5 años de trabajo tiene derechos diferentes a uno con solo meses en la empresa.

Tabla comparativa: Indemnización por antigüedad

5. Procedimiento legal para despidos colectivos

Cuando el despido afecta a un grupo numeroso de trabajadores, la empresa debe seguir un protocolo especial que incluye:

• Notificación a la Junta de Conciliación y Arbitraje con 30 días de anticipación.
• Presentación de un plan para mitigar el impacto laboral y social.
• Negociación con los trabajadores o sus representantes para acordar indemnizaciones y apoyos.

Este procedimiento garantiza la transparencia y protege los derechos colectivos de los empleados.

Consejos prácticos para trabajadores

• Solicita siempre una carta de despido por escrito para tener un documento oficial.
• Revisa que las causas del despido estén bien fundamentadas y pide asesoría legal si tienes dudas.
• Guarda recibos de pagos y comprobantes de prestaciones para posibles reclamaciones.
• Conoce tus derechos y tiempos legales para interponer demandas por despido injustificado (máximo 2 meses desde el despido).

Recordemos que un despido realizado bajo los parámetros legales favorece tanto a la empresa como al trabajador, creando un ambiente de respeto y justicia laboral.

Preguntas frecuentes

¿Qué debe entregarme mi empleador al despedirme?

El empleador debe entregarte una carta de despido y el finiquito correspondiente, que incluye salarios y prestaciones pendientes.

¿Tengo derecho a una indemnización?

Sí, si el despido es injustificado, tienes derecho a una indemnización conforme a la Ley Federal del Trabajo.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido injustificado?

Tienes 2 meses desde la fecha del despido para presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

¿Puedo negarme a firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?

Sí, no estás obligado a firmar; es recomendable hacerlo con asesoría legal para proteger tus derechos.

¿Qué prestaciones me deben pagar al ser despedido?

Salarios pendientes, vacaciones no gozadas, prima vacacional y aguinaldo proporcional, según corresponda.

¿Qué pasa si me despidieron por causas justificadas?

El empleador no está obligado a pagar indemnización, pero debe acreditar la causa legal del despido.

¿Tienes dudas o quieres compartir tu experiencia sobre despidos laborales? Déjanos tus comentarios abajo y no olvides revisar otros artículos en nuestra web sobre derechos laborales que te pueden interesar.